Vier-Ecken-Methode
Welche Anerkennungsformen passen zu unserem Verein am besten? Passgenaue Anerkennungsformen können mit der Vier-Ecken-Methode ermittelt werden.
Auf große Zettel werden alternative Formen der Anerkennung notiert und in den Ecken eines Raumes aufgehängt:
- Ecke 1: Kleine Geschenke (eine Theaterkarte, ein Büchergutschein etc.)
- Ecke 2: Informelles Dankeschön im Alltag (etwa von einem Vorgesetzten oder Hauptamtlichen)
- Ecke 3: Feste, Ausflüge, gemeinsames Essen usw.
- Ecke 4: Öffentliche Ehrung mit Abzeichen oder Urkunde.
Die Teilnehmenden wählen nun die Alternative aus, die sie am meisten anspricht. Es entwickelt sich ein Stellbild. Welche Ecke ist am meisten frequentiert? Warum? In kurzen Interviews werden die Teilnehmenden gebeten, ihre Wahl zu begründen.
Downloads
Vier-Ecken-Methode.docxmehr aus der Kategorie
Vereinsleben gestalten
Vereinsleben gestalten
Konflikte in Vereinen > mehr
Der Mitgliedsantrag > mehr
Risikomanagement mit Ehrenamtlichen > mehr
Anerkennung in der Vereinsarbeit > mehr
Hauptamt und Ehrenamt im Verein > mehr
Rechte und Pflichten der Mitglieder > mehr
Was bedeutet Freiwilligenmanagement > mehr
Wie gewinne ich Migranten für die Vereinsarbeit > mehr
5 Goldenen Regeln > mehr
Fatale Regeln zur Konfliktbewältigung > mehr
Formen der Anerkennung > mehr
Ideen zur Mitgliederwerbung > mehr
Checkliste: Konflikte rechtzeitig erkennen > mehr
Checkliste zur Konfliktbewältigung in Vereinen > mehr
Mitgliederbindung > mehr
Rollenerwartung zwischen Haupt- und Ehrenamtlichen > mehr
Schmiermittel für die Kommunikation > mehr
Schnellcheck Freiwilligenmanagement > mehr
Suchprofil für ehrenamtliche Mitarbeiter > mehr
Vier-Ecken-Methode > mehr
Welche Methoden umfassen das Freiwilligenmanagement > mehr
Wer kann die Aufgabe des „Freiwilligenmanager“ übernehmen? > mehr
Wie wichtig ist das Freiwilligenmanagement? > mehr
Kann man sich ehrenamtlich engagieren ohne Mitglied zu sein? > mehr
Was unterscheidet ein Mitglied von einem Ehrenamtlichen? > mehr